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        公开选聘职业经理人经理层成员的招聘公告

                贵州东华工程股份有限公司为隶属于国资委直管大型央企中国化学工程集团有限公司旗下的省级工程公司,前身为贵州省化工医药规划设计院,于2021年完成混合所有制改革,控股股东为央企二级公司--东华工程科技股份有限公司,贵州鑫新实业控股集团有限责任公司为参股股东,同时引入骨干员工持股。贵州东华业务领域为化工、石油化工、建筑工程、医药工程、市政工程、环境治理、燃气、热力等领域的技术咨询、技术开发、总体规划、工程设计、工程总承包、设备采购及成套供应、施工安装管理、技术培训等。
               为进一步激发企业内生动力,完善市场化机制,推动高质量发展,贵州东华工程股份有限公司决定开展职业经理人经理层成员的社会公开招聘工作。现就有关事项公告如下:

         

                                                                                 招聘岗位


                本次公开招聘的经理层成员均以职业经理人方式管理。具体岗位信息如下:
                (一)总经理1名
                (二)副总经理1名(分管生产运营)
                (三)副总经理1名(分管市场经营)
                (四)总工程师1名(分管技术质量)
                 具体岗位职责和岗位任职条件见《贵州东华工程股份有限公司公开选聘职业经理人经理层成员的岗位职责和岗位任职条件》

         

                                                                                  招聘程序


                (一)网上报名
                统一实行网上报名,每位应聘人员可报1个岗位,应聘者请登录贵州东华工程股份有限公司(网址:www.dq118.net)下载报名资料:
                1.请下载并填写《贵州东华工程股份有限公司公开招聘申报表》,按要求填写信息,粘贴1寸近期免冠彩色电子照片1张;
                 2.提交以下证件电子版(照片或扫描件均可,文字图片要求清晰可辨),包括但不限于:身份证件、学历学位证件、职称证件、资格资质证件、荣誉证书证件等;
                3.以上资料须整理为压缩文件(文件命名为:岗位名称-姓名,如:总经理-张军,副总经理(生产运营)-张军),发送至邮箱:gzecec@chinaecec.com;
                4.本次招聘不接收其它格式填写的简历。
                (二)资格审查
                根据岗位任职条件及应聘者提交的证明材料进行资格审查。贵州东华公司将通过电话、短信及邮件等方式通知审查通过者参加考核测试,未通过者不再另行通知。
               (三)考核测试
        所有通过资格审查的应聘者需统一参加招聘考核测试,时间地点方式另行通知。
               (四)组织考察
                根据考核测试结果及岗位实际情况,确定考察对象,并对考察人选进行全面考察,包括考察人选的素质、能力、业绩和廉洁从业情况等。
               (五)体检
        通过组织考察的人员需提供三甲医院出具的本人三个月内体检结果。体检不合格或放弃体检者,不予聘用。
               (六)聘用公示
        对拟聘用人员进行任前公示,公示合格后聘任上岗。公示期为5个工作日。
               (七)聘用
        公示通过后,按照贵州东华工程股份有限公司有关规定办理聘用手续。

                 聘用的职业经理人与贵州东华工程股份有限公司签定3年固定期限劳动合同,职务聘期3年,并视情况设定不超过1年的职务试用期。同时依法签订《聘任合同书》和《经营业绩责任书》,以契约方式明确聘任岗位、聘任期限、任务目标、权利义务、考核评价、薪酬标准、履职待遇及福利、奖惩措施、续聘和解聘条件、保密要求、违约责任等内容。

         

                                                                                  薪酬待遇

         

                贵州东华工程股份有限公司市场化选聘的经理层成员的薪酬包括基本年薪、绩效年薪、任期激励、股权激励。经理层成员的薪酬分配实行“业绩与薪酬双对标”机制,在统筹考虑公司发展战略、经营业绩、薪酬策略等因素基础上确定薪酬总水平,同时根据经理层成员所承担的任务及履职表现确定具体薪酬,薪酬水平与同行业、同规模、同职位、同业绩的市场薪酬对标。


                                                                                  其他事项

         

                1.报名截止日期:2021年5月15日18时。
                2.应聘人员应保证所提供的应聘材料真实可靠,如有虚假,取消聘用资格。我公司承诺对应聘者信息保密。
                3.应聘相关情况可以电话进行咨询。
                联系人:陈先生(0851-85577416-8149)

         

         

        附件1竞聘人员任职资格及岗位职责

        附件2贵州东华工程股份有限公司公开招聘申报表
         

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